Câți angajați IT are România în 2024?

226.000 de angajați în sectorul IT&C (date Ministerul Finanțelor via Contributors.ro), cea mai mare valoare din istoria sectorului. Eurostat raportează 221.600 specialiști ICT, reprezentând 2,8% din forța de muncă.

Care este salariul mediu IT în București 2025?

Salariul mediu brut în București a ajuns la 11.649 RON/lună la sfârșitul lui 2025 (INS). Media națională: 8.910 RON brut. Senior AI/ML engineer: 346.000-520.000 RON brut/an.

Ce este OUG 156/2024?

Ordonanța de urgență care elimină scutirea de impozit pe venit pentru angajații IT din ianuarie 2025. Anterior: 0% impozit pentru salarii până la 10.000 RON. Acum: 10% impozit standard.

Câți developeri are România?

Peste 200.000 de developeri calificați în 2026 (DevsData Market Overview). Numărul total ICT este mai mare, incluzând și roluri non-dev.

UiPath câți angajați a concediat?

UiPath a redus 445 de poziții global (10% din forța de muncă) în 2024-2025. Centrul QA din București a fost închis (25 de poziții eliminate).

Care este rata de adopție AI în companiile românești?

5,21% din companiile cu peste 10 angajați folosesc AI oficial (Eurostat 2025) — ultimul loc în UE. La nivel individual, 68% dintre români au folosit instrumente AI cel puțin o dată (Reveal 2026).

Câți angajați afectează eliminarea scutirii fiscale IT?

Între 150.000 și 200.000 de profesioniști IT sunt afectați direct de eliminarea scutirii de impozit pe venit din ianuarie 2025.

Care sunt salariile AI/ML engineer în România?

Senior AI/ML engineer: 346.000-520.000 RON brut/an (aprox. €70-105K). Mid-level: 15.000-25.000 RON net/lună. Top specialiști pot ajunge la 35.000 RON net/lună.

Există brain drain în IT-ul românesc?

Da. Combinația dintre eliminarea scutirii fiscale, concedieri și presiunea AI accelerează migrația spre Germania, Olanda, UK și SUA. Multe contracte remote pentru clienți externi.

226K

Angajați IT&C 2024

2.800+

Concedieri IT 2025

0% → 10%

Impozit IT din 2025

200K+

Developeri 2026

Piața Muncii IT: Ce Spun Cifrele

Q: Câte concedieri IT au fost în România în 2025?

Peste 2.800 de angajați IT afectați de concedieri în 2025 (Hacking Work). Total toate sectoarele: 11.600 în 11 luni, creștere cu 45% față de 2024.

Developerul de 28 de ani din Cluj vrea răspunsuri concrete: îmi rămâne jobul? Cât iau acasă? Plec sau rămân? Aici nu vin cu povești motivaționale. Doar date verificate.

Actualizat: Aprilie 2026 Surse: Eurostat, INS, Hacking Work, ING Verificat: cross-check 3 modele AI

// 01 — Angajarea și concedierile

226.000 de angajați IT. Și scade.

România avea 221.600 de specialiști ICT în 2024 conform Eurostat, reprezentând 2,8% din forța de muncă — față de media UE de 5,0%. Datele Ministerului Finanțelor, procesate de Contributors.ro, arată un vârf de 226.000 de angajați IT&C în 2024 — cea mai mare valoare din istoria sectorului.

Dar ritmul s-a schimbat. Sectorul IT a avut creștere de 12% la cifra de afaceri în 2023, ajungând la €15,6 miliarde (ANIS). Angajările? Au scăzut cu aproximativ 5%. Se câștigă mai mult cu mai puțini oameni.

Paradoxul românesc: obroty cresc, angajările scad, adopția AI rămâne la 5,21% (ultimul loc UE). Companiile taie pentru că pot, nu pentru că au implementat AI.

Concedierile concrete 2024-2026

Peste 2.800 de angajați IT au fost afectați de concedieri în 2025 (Hacking Work). Total toate sectoarele: 11.600 în primele 11 luni, cu 45% mai mult față de 2024. Industria auto a pierdut peste 3.700 de locuri de muncă.

Companie	Concedieri	Perioadă	Sursă
Microsoft România	150-200	2025	Hacking Work
Amazon Dev Center	~810 (la 3.424)	2024-2025	EMIS.com
Continental România	870	Iun 2025	Economedia.ro
UiPath (global + RO)	445 (10%)	2024-2025	Hacking Work
Playtika	15% global	Ian 2026	Europa FM
Oracle România	restructurare	Mar 2026	Newsweek RO
Bitdefender	<7% global	Nov 2025	BZI.ro

Context important

Nu toate concedierile sunt „din cauza AI". Dar Playtika a invocat explicit „echipe optimizate prin AI și automatizare". Oracle a redirecționat $50 miliarde spre infrastructura AI. Trendul e clar.

// 02 — Salariile reale

Cât câștigi efectiv în 2026

Salariul mediu brut în București a ajuns la 11.649 RON/lună la sfârșitul lui 2025 (INS via Digi24). Media națională: 8.910 RON brut. Dar IT-ul nu mai este outlier-ul de altădată — gap-ul se reduce.

Rol / Nivel	Brut/lună (RON)	Net estimat	Sursă
Media națională (toate sectoarele)	8.910	~5.500	INS, Ian 2025
Media București (toate sectoarele)	11.649	~7.200	INS/Digi24
Mid-level AI/ML engineer	15.000-25.000 net	15-25K net	DailyBusiness
Senior AI/ML engineer	28.800-43.300	~20-30K net	Agregat 2025
Top specialist AI/ML	—	până la 35K net	DailyBusiness

Cluj-Napoca rămâne competitiv cu Bucureștiul. Timișoara: mai scăzut, orientativ €1.800-2.500 brut/lună pentru mid-level. Diferențele se reduc pe remote.

// 03 — Scutirea fiscală eliminată

OUG 156/2024: De la 0% la 10%

Până la 31 decembrie 2024, angajații IT beneficiau de scutire completă de impozit pe venit pentru salarii brute până la 10.000 RON/lună. Din 1 ianuarie 2025, prin Ordonanța de Urgență 156/2024, facilitatea a fost eliminată.

Înainte (2024): 0% impozit pe venit + CAS 25% + CASS 10%

Acum (2025): 10% impozit pe venit + CAS 25% + CASS 10%

Impact: reducere salariu net cu ~10 puncte procentuale

Afectați: 150.000-200.000 profesioniști IT

Excepție: activitățile de cercetare-dezvoltare păstrează parțial facilități. Dar pentru majority developerilor — s-a terminat.

Efectul dublu: salariul net scade + concedierile cresc = presiune maximă pe forța de muncă IT. Pentru un developer mid-level cu 12.000 RON brut, pierderea lunară e de aproximativ 1.000 RON net.

// 04 — Brain drain

Cine pleacă și de ce

România are peste 200.000 de developeri calificați în 2026 (DevsData). Numărul crește, dar migrația accelerează. Combinația concedieri + eliminarea scutirii fiscale + salarii net mai mici creează o presiune triplă.

Destinații principale: Germania (proximitate, salarii 2-3x), Olanda (hub tech, engleză), UK (post-Brexit visa tech), SUA (remote sau relocare pentru top seniori). Mulți aleg contracte remote pentru clienți externi — rămân fizic în România dar lucrează pentru salarii occidentale.

Juniorii — cei mai expuși

Tool-urile AI (Copilot, Cursor, Claude Code) acoperă o parte din task-urile repetitive care formau baza muncii juniorilor. Un senior cu AI devine mai productiv decât doi juniori fără. Rezultatul: mai puține poziții entry-level, cerințe mai stricte la angajare.

Realitate dură

Dacă ești junior în 2026 și nu știi să validezi output-ul AI, să faci system design sau să integrezi servicii complexe — ești în zona de risc. Nu pentru că AI-ul te înlocuiește, ci pentru că seniorii cu AI te fac redundant.

// 05 — Ce urmează

Predicții bazate pe date, nu pe hype

Adopția AI la nivel de companii rămâne la 5,21% (Eurostat 2025). La nivel individual: 68% au folosit cel puțin o dată un tool AI (Reveal 2026). Gap-ul este enorm — și arată că restructurările vin din presiune globală, nu din adoptare locală.

Companiile care integrează agenți AI (Druid în banking, Wonderful AI în customer service) vor continua optimizările. Dar implementarea reală este lentă și plină de riscuri — detalii în secțiunea Riscuri.

Rolurile care rezistă

Arhitectură software, MLOps, AI safety, security, integrări cu sisteme legacy, domain-specific applications. Zonele unde modelele de limbaj încă halucinează frecvent și unde eroarea costă bani reali.

Rolurile sub presiune

QA manual, suport tehnic nivel 1, junior development repetitiv, data entry, traduceri tehnice. Task-uri unde AI-ul deja livrează la 80% din calitate cu 10% din cost.

← Înapoi

Pagina principală

Următorul →

Instrumente AI — Recenzii brutale